Tata Group की बड़ी पहल, 25 फीसदी 'रिजर्व' से इन लोगों को मिलेगा रोजगार!:

रतन टाटा स्टील विविधता पहल : टाटा समूह भारत में कर्मचारी-अनुकूल कार्यस्थल बनाने में हमेशा सबसे आगे रहा है। टाटा समूह की कंपनी टाटा स्टील ने लगभग 100 साल पहले कार्यस्थल पर महिलाओं के लिए क्रेच सुविधाएं, स्वास्थ्य सेवाएं और यहां तक कि भविष्य निधि भी प्रदान करना शुरू किया था। अब ग्रुप की यही कंपनी समाज के कुछ खास समुदायों को रोजगार में प्राथमिकता देने पर फोकस करने जा रही है. कंपनी इन लोगों को नौकरियों में 25 फीसदी 'आरक्षण' देने जा रही है.

हां, टाटा स्टील का कहना है कि वह अपने कुल कार्यबल का 25 प्रतिशत लैंगिक अल्पसंख्यकों (एलजीबीटीक्यू+), विकलांग और वंचित समुदायों के लोगों के लिए आरक्षित करेगी। यह काम अगले कुछ वर्षों में पूरा हो जायेगा. हालाँकि, टाटा स्टील ने कुछ साल पहले अपने जमशेदपुर स्थित कारखाने में LGBTQ+ समुदाय के लोगों को काम पर रखना शुरू किया था। खास बात यह थी कि ये सभी नौकरियां फैक्ट्री के शॉप फ्लोर पर दी गई थीं।

इस पहल पर टिप्पणी करते हुए, टाटा स्टील की मुख्य विविधता अधिकारी जया सिंह पांडा ने कहा, "हम एक ऐसा कार्यस्थल विकसित करने में विश्वास करते हैं जहां सभी लिंग के लोग मूल्यवान, सम्मानित और सशक्त महसूस करते हैं। विविधता हमारी सबसे बड़ी ताकत है। इस अभियान को जारी रखने से दीर्घकालिक सफलता मिलेगी .खोज निश्चित है, यही नवप्रवर्तन की कुंजी है।"

इस बारे में कंपनी के जमशेदपुर प्लांट में काम करने वाले एक ट्रांसजेंडर कर्मचारी ने नाम न छापने की शर्त पर कहा, "हम कंपनी में बहुत सुरक्षित महसूस करते हैं, क्योंकि हमारे सहकर्मी मिलनसार और मददगार हैं। कंपनी ने हमारे लिए अलग शौचालय सहित कई बुनियादी सुविधाएं विकसित की हैं।"

कंपनी के एक अधिकारी ने दावा किया कि टाटा स्टील ट्रांसजेंडर प्रतिभाओं को नियुक्त करने के लिए विशेष भर्ती अभियान शुरू करने वाली देश की पहली कंपनियों में से एक है। कंपनी ने विनिर्माण, संचालन और रखरखाव, उत्खनन और सेवा विभागों में ट्रांसजेंडर समुदाय के 113 लोगों को काम पर रखा है। ये कर्मचारी कंपनी के नोवामुंडी, वेस्ट बोकारो, कोलकाता, खड़गपुर, कलिंगनगर और जमशेदपुर परिसर में काम कर रहे हैं।

अधिकारी ने कहा, "कंपनी अपना अभियान जारी रखेगी। इसका लक्ष्य अगले कुछ वर्षों में विभिन्न समूहों के 25 प्रतिशत लोगों को अपने कार्यबल में शामिल करना है।"

इस प्रकार टाटा समूह द्वारा समाज के लिए अपनी नीति बदलने की एक कहानी सुधा मूर्ति से भी जुड़ी है। इंफोसिस के संस्थापक एन. नारायण मूर्ति की पत्नी सुधा मूर्ति ने एक बार एक इंटरव्यू में कहा था कि अपने युवा दिनों में उन्होंने टाटा ग्रुप के टेल्को में नौकरी के लिए आवेदन किया था। बाद में उन्हें पता चला कि लड़कियां इसके लिए आवेदन नहीं कर सकतीं. इससे नाराज होकर उन्होंने टाटा ग्रुप के तत्कालीन चेयरमैन जेआरडी टाटा को पत्र लिखा और कंपनी के इस नियम का विरोध किया. उन्होंने कहा कि इसके बाद टाटा समूह ने अपनी नीति में बदलाव किया और महिला हितैषी बन गया.