मुकेश अंबानी की कंपनी रिलायंस इंडस्ट्रीज (आरआईएल) ने वित्त वर्ष 2023-24 (FY24) के दौरान अपने कर्मचारियों की संख्या में 42,000 की कटौती की है। यह कंपनी की लागत प्रबंधन नीति और कम भर्ती का परिणाम है, खासकर खुदरा क्षेत्र में जहां स्टोर बंद होने और व्यापार विस्तार धीमा हो गया है।

समूह में छंटनी का एक बड़ा हिस्सा इसके खुदरा कारोबार में था। यह पिछले वित्तीय वर्ष में आरआईएल की 2,07,000 कर्मचारियों की संख्या का लगभग 60 प्रतिशत था। जबकि वित्त वर्ष 2023 में यह संख्या 2,45,000 थी. Jio ने वित्तीय वर्ष 2024 में अपने कर्मचारियों की संख्या को एक साल पहले के 95,000 से घटाकर 90,000 कर दिया। आरआईएल ने कहा कि वित्त वर्ष 2024 में स्वैच्छिक छँटनी की संख्या वित्त वर्ष 2023 की तुलना में बहुत कम थी।

कर्मचारियों की संख्या में कमी

वित्त वर्ष 24 में रिलायंस की कर्मचारियों की संख्या 347,000 थी, जो एक साल पहले वित्त वर्ष 23 में 389,000 थी। कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, नई नियुक्तियों की संख्या में भी एक तिहाई से अधिक की कटौती करके 170,000 कर दी गई।

 डिजिटल पहल और इष्टतम ताकत

एक प्रमुख ब्रोकिंग फर्म के विश्लेषक ने कहा, "रिलायंस की नई व्यावसायिक लाइनें अब परिपक्व हो गई हैं और डिजिटल पहलों द्वारा पर्याप्त रूप से समर्थित हैं। यह अब अपने संचालन को सही ठहराने के लिए इष्टतम ताकत पर है। इसका मतलब यह नहीं है कि नए व्यावसायिक अवसर सामने आएंगे और हेडकाउंट नहीं होगा रणनीति में बदलाव के साथ वृद्धि, वह लागत प्रबंधन और दक्षता को अच्छी तरह से समझता है।

खुदरा कारोबार में गिरावट

सबसे अधिक छँटनी कंपनी के खुदरा कारोबार में हुई, जो पिछले वित्तीय वर्ष में रिलायंस के कुल कार्यबल का लगभग 60 प्रतिशत था। FY24 में खुदरा कर्मचारियों की संख्या 207,000 थी, जबकि FY23 में यह 245,000 थी। Jio की कर्मचारियों की संख्या भी FY23 में 95,000 से घटकर FY2024 में 90,000 हो गई।

हालांकि, कर्मचारी लाभ व्यय 3 प्रतिशत बढ़कर 25,699 करोड़ रुपये हो गया, रिलायंस ने कहा। पिछले साल की तुलना में वित्त वर्ष 2023 में यह बढ़ोतरी 33 फीसदी थी.

स्टोर नेटवर्क का विस्तार

रिलायंस रिटेल ने वित्तीय वर्ष 2022-23 के दौरान 3,300 से अधिक नए स्टोर खोले, जिससे वर्ष के अंत में कुल स्टोर की संख्या 18,040 हो गई।

रिलायंस इंडस्ट्रीज की यह नीति स्पष्ट रूप से दिखाती है कि कंपनी लागत प्रबंधन और दक्षता को कैसे प्राथमिकता देती है। भविष्य में नए व्यावसायिक अवसर उभरने और रणनीतियों में बदलाव के कारण कंपनी की कर्मचारियों की संख्या में बदलाव की संभावना है।