कई बार अदालतों में ऐसे मामले सामने आते हैं जो समाज के अंदर के खोखलेपन को उजागर कर देते हैं। भारत में हर मंच महिलाओं को समान भागीदारी का वादा करता है, लेकिन जब बात उन्हें सुविधाएं देने की आती है तो सब कुछ बिल्कुल पिछड़ जाता है। ऐसा ही एक मामला सामने आया था जब एक महिला प्रोफेसर ने अपने बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी मांगी थी, जिसमें सुप्रीम कोर्ट ने हाई कोर्ट के फैसले को पलट दिया था.

क्या है पूरा मामला

हिमाचल प्रदेश निवासी एक महिला प्रोफेसर ने अपने बीमार बेटे की देखभाल के लिए हाईकोर्ट में धारा 226 के तहत छुट्टी की अर्जी दायर की थी। लेकिन राज्य सरकार ने इसके खिलाफ तर्क दिया कि यह नियम यहां लागू नहीं होता है. दरअसल केंद्र सरकार सिविल सर्विस लीव रूल्स 1972 के नियम 43-सी के तहत महिला कर्मचारियों को दो साल की चाइल्ड केयर लीव देने का प्रावधान है। 730 दिनों की इस छुट्टी के दौरान पूरा वेतन दिया जाता है.

लेकिन हिमाचल प्रदेश सरकार ने नियम 43-सी को अपने राज्य में लागू नहीं किया. जिसके आधार पर कोर्ट में महिला की अर्जी का विरोध किया गया. हाईकोर्ट ने भी नियमों का हवाला देते हुए याचिका खारिज कर दी. सरकार ने कहा कि दो साल की छुट्टी का मतलब है कि इस पद पर किसी को नियुक्त नहीं किया जा सकेगा और कोई काम नहीं किया जाएगा.

सुप्रीम कोर्ट में कैसे पलटा गया फैसला

हाई कोर्ट ने अपील खारिज कर दी और मामला सुप्रीम कोर्ट पहुंच गया. सुनवाई के दौरान सुप्रीम कोर्ट ने महिला को चाइल्ड केयर लीव न देने को उसके संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन माना. सुप्रीम कोर्ट के चीफ जस्टिस डीवाई चंद्रचूड़ और जस्टिस पारदीवाला की बेंच ने कहा कि चाइल्ड केयर लीव का प्रावधान दिखाता है कि कामकाजी महिला या मां के मौलिक अधिकारों से समझौता नहीं किया जा सकता है. राज्य किसी भी माँ की घरेलू जिम्मेदारियों से अनभिज्ञ नहीं रह सकता।

अवैतनिक देखभाल पर 84 प्रतिशत खर्च

आंकड़ों के मुताबिक, भारत में 84 प्रतिशत महिलाएं अपना समय अवैतनिक काम करने में बिताती हैं। महिलाओं के कंधों पर यह बोझ वास्तव में 'देखभाल अर्थव्यवस्था' की रीढ़ है।

भारत में कामकाजी महिलाओं के लिए क्या प्रावधान हैं?

अनुच्छेद 14: यह महिलाओं को समानता का अधिकार देता है। इसमें कहा गया है कि भारत में रहने वाले किसी भी नागरिक को समानता या कानून की सुरक्षा से वंचित नहीं किया जाएगा। यह कामकाजी महिलाओं पर भी लागू होता है अनुच्छेद 15: यह धर्म, नस्ल, जाति, लिंग या जन्म स्थान के आधार पर किसी भी प्रकार के भेदभाव के खिलाफ है।

अनुच्छेद 16: नीति के मामलों में अवसर की समानता की गारंटी देता है। यह महिलाओं को नौकरी से वंचित होने या किसी भी भेदभाव से बचाता है।

धारा 39: इस प्रावधान को कई भागों में विभाजित किया गया है। महिलाओं को आजीविका के पर्याप्त साधन पाने का पुरुषों के समान ही अधिकार है। पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान काम के लिए समान वेतन। किसी को भी, चाहे वह पुरुष हो या महिला, वह काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता जो उनकी ज़रूरतों के बजाय उनके स्वास्थ्य या ताकत के अनुरूप नहीं है।

अनुच्छेद 42: गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति और मातृत्व लाभ की रक्षा करता है।

क्या है केंद्र सरकार का 'चाइल्ड केयर लीव' नियम?

यह महिला कर्मचारियों को अपने पूरे रोजगार के दौरान 18 वर्ष से कम उम्र के अधिकतम दो बच्चों की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश के अलावा 730 दिनों की छुट्टी का अधिकार देता है। इस बीच उनका वेतन भी नहीं काटा जाता है. इसमें पुरुषों को भी शामिल किया गया था लेकिन इसके लिए उन्हें 'एकल पिता' होना जरूरी था।

देखभाल अर्थव्यवस्था क्या है?

अर्थव्यवस्था का वह हिस्सा जिसमें स्वास्थ्य, शिक्षा, बच्चों और बुजुर्गों की देखभाल और सामाजिक देखभाल शामिल है। इसमें भुगतान और अवैतनिक दोनों प्रकार के कार्य शामिल हैं। हालाँकि, सामाजिक व्यवस्था में इसे हमेशा कम करके आंका जाता है। हालाँकि, इन सेवाओं को कई भागों में विभाजित किया गया है।

सशुल्क देखभाल: स्वास्थ्य, शिक्षा, व्यक्तिगत देखभाल और घरेलू काम के बदले में वेतन या पारिश्रमिक प्रदान किया जाता है।

अवैतनिक देखभाल और घरेलू काम: इसमें खाना पकाने, सफाई और बच्चों और बुजुर्गों की देखभाल जैसी घरेलू सेवाएं शामिल हैं।